Qua trao đổi với anh em công nhân trong khu tập thể Vĩnh Xuân, chúng tôi đều nhận thấy niềm vui, sự phấn khởi của các anh khi được ở trong khu tập thể có sự quan tâm, đầu tư lớn của Công ty.

Phan Đình Hảo – Công nhân Phân xưởng Đào lò số 1 hiện đang ở phòng 201 lô C tâm sự: Quê Hảo ở Hà Tĩnh, em làm việc tại Công ty được 7 năm, hiện đang ở cùng một anh làm công nhân Phân xưởng Đào lò số 5. Với Hảo, được ở trong khu tập thể khang trang thế này em rất phấn khởi. Những lúc rảnh, Hảo thường cùng anh em trong khu tập thể tham gia các hoạt động bóng đá, thể dục dụng cụ, đua thuyền kayak…"Nếu được trang bị thêm điều hòa nữa thì khu tập thể sẽ không kém gì khách sạn"  Hảo nói vui.

Còn tại Phòng 303 lô C, có hai anh em cùng quê Bắc Giang đang ở. Vũ Quang Phương hiện đang làm công nhân Phân xưởng Khai thác 13, còn Nguyễn Văn Mậu là công nhân Phân xưởng Thông gió cấp cứu mỏ. Cả hai đều đã làm việc ở Công ty được 6 năm. Với Phương thì "Việc tổ chức sinh nhật theo tháng cho công nhân trong khu tập thể là nguồn động viên rất lớn đối với anh em xa nhà, giúp cho anh em cảm thấy yêu mỏ, yêu nghề hơn". Còn Mậu thì tâm sự: "Chúng em quê xa được ở trong khu tập thể có điều kiện ăn ở tiện lợi, lại có nhiều điều kiện vui chơi, giải trí thế này, gia đình ở nhà cũng rất yên tâm. Em cảm ơn Công ty rất nhiều".

Công trình khu tập thể Vĩnh Xuân là một trong những chuỗi hành động của lãnh đạo Công ty nhằm chăm lo một cách toàn diện đời sống vật chất và tinh thần của thợ lò. Để công trình được sử dụng hiệu quả nhất, lãnh đạo Công ty đang tập trung thực hiện tốt việc bố trí sử dụng hợp lý các cụm công trình phục vụ đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động. Công đoàn phối hợp với chuyên môn vận động CNLĐ vào ở khu tập thể để đảm bảo việc tiết kiệm chi phí và phát huy tối đa hiệu quả của cụm công trình. Đặc biệt, CNLĐ trong khu tập thể cần thực hiện tốt nếp sống văn hóa mới, gìn giữ và phát huy giá trị của các hạng mục công trình đã đầu tư… Mong rằng nơi đây sẽ thực sự là ngôi nhà thứ hai, điểm tựa tinh thần cho những người thợ xa quê và trở thành là động lực để họ yên tâm, gắn bó với công việc.

Nguồn: Thảo Nhi – Hương Nhài (Tạp chí Than – KS Việt Nam)